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回到工位上后，高芳惦着儿子周末要考语言标化的事，也就没有太多工作的心思了。打开电脑将年终总结报告又看了一遍，觉得才上班三个月不到，实在是没什么可说的。
至于代表人力部做总结……岑苒做应该会更好。
但......
还是算了。
原本一个新人总监做部门年终总结，正常应该是让部门重要职员先做，她再归纳总结一下，她自己的重点应该是新年度规划。
但岑苒现在调岗了，还是升职失败后的调岗。如果让她做总结、自己做规划，恐怕她会拒绝。现在这种情况，又不能让老板强压着她去做。
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