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“都知道呢，还来问我。”路佳明笑着说道：“现在你知道了，我对这次训演的评价不重要，重要的是他想让你走。”
“但是如果您对这次训演的评价是满意，他就不能以这个理由辞退我。如果他找新的理由，我就去申请劳动仲裁，申请公司赔偿。”林苏尔下巴微抬，一脸的凛然。
“他是人事总监，他想找你试用期不合格的案例不难吧？”路佳明轻笑着说道。
“他是人事总监，但他没有亲自管理部门具体事务，我的业务上级是岑助、我的实习上级是路总您，您说劳动仲裁处是相信他的话、还是相信您和岑助的话呢？”林苏尔反问。
“你就笃定我和岑苒肯定向着你？”路佳明缓缓摇头。
“为什么不？”林苏尔坐直身体，恼声反问。
“林苏尔，有个道理你一定要记住，否则以后走到哪里都会吃亏。”路佳明放下手中的杯子，双手撑在桌面上半倾着身体看着她说道：“第一，公司选择维护谁，不是看谁对，而是看谁对公司的价值大。第二，你的同事选择维护谁，既不看谁对也不看和谁的关系好，而是看维护谁能同时维护公司。”
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