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“路总提过让她调去销售部做bp。”魏立东冷声说道：“她精明着呢，招这么个全面的人来，她正好可以顺利脱身，这人以后会成为第二个岑苒。加上40岁的年龄和资历，职场斗争经验丰富，到时候膈应的还不是我。”
“所以呢？所以你不觉得自己应该要改变了吗？”原泽看着他这么理直气状的打算将工作依然全部交给下属，完全没有收回一些关键业务在手上以巩固地位的想法，反而担心岑苒调职后，人力部再次陷入因为下属太能干而威胁到他的状态。
“当然。”魏立东将新做的组织结构图递给原泽：“薪酬绩效我亲自负责、小岑带罗佳佳只做招聘、新人带着林苏尔做培训、兼做一些组织规划的事。张玲玲和小夏继续负责员工关系这一块。”
“嗯，你是该做点事了。”原泽对新的结构图倒是看得仔细。
“所以新人我是按大培训的方向去找的，您心心念念的培训学院，也可以先从人力部开始发展，到了讲师和课程体系越来越完善的时候，再单独分出去。”魏立东极力推荐另一位年约30的男性候选人。
“新的结构没问题，而且、”原泽指着那结构图说道：“按你新的想法，小岑推荐的这个人更适合。她有过全面管理的经验，兼做组织规划是非常好的。”
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